Talent Strategie
Die maatskappy se oop indiensnemingsmeganisme en openheid en respek vir talente het 'n aantal oorsee gelok,
Toptalente van Fortune 500-maatskappye en uitstaande plaaslike maatskappye.
Die voortdurende en vinnige ontwikkeling van die maatskappy het 'n voortdurende vraag na talente gevorm
Hier is 'n uitstekende platform waar loopbane en drome verwesenlik kan word!
Personeelbeleid
● Salaris en voordele:
Met 'n mededingende salaris in die bedryf en streek kry uitstaande talente nie net 'n gevoel van prestasie in hul loopbane nie, maar ook 'n redelike opbrengs op voordele.Die maatskappy verskaf tans vyf tipes versekering vir werknemers: werkbeseringsversekering, kraamversekering, werkloosheidsversekering, uitkeerversekering en mediese versekering
● Bevordering:
Die maatskappy bepleit 'n "regverdige, regverdige en oop" mededingende omgewing, en streef daarna om elke werknemer van Guansheng ruimte vir volhoubare ontwikkeling te maak;
● Assessering:
Die doeltreffende aansporingsevalueringstelsel bereik die doel om hand aan hand te werk, uitnemendheid na te streef en resultate te deel deur lof te gee, te beloon en geleenthede vir langtermyn loopbaanontwikkeling aan werknemers met uitstaande prestasie te bied.
● Opleiding:
Die maatskappy stel voortdurend talente bekend en lei op, verskaf omvattende loopbaanontwikkelingsruimte vir besigheid, vaardighede en bestuur, beskik oor 'n sistematiese en volledige interne opleiding en eksterne opleidingsprogramme, bied geleenthede en 'n omgewing vir die ontwikkeling en groei van elke werknemer, en daardeur 'n effektiewe , 'n Energieke en stabiele arbeidsmag.